Competency Assessment
Skills Assessment
Het is niet wat we doen maar de manier waarop dat ons anders maakt.
De Shipley Skills Assessment-methode is ontwikkeld met behulp van de beste praktijken en APMP competentiedefinities. Deze zijn ontworpen om de houdingen, waarden en gedrag te evalueren die deel uitmaken van uw bedrijfswaarden. Alle deelnemers zullen geëvalueerd worden op hun operationele en
gedragsvaardigheden.
Sta ons toe je te helpen jouw business op te bouwen.
Gedragsvaardigheden worden ook wel soft skills genoemd. Hier gaat het niet enkel over de bekwaamheid maar ook over de manier waarop iets gedaan wordt. De opdrachten en activiteiten samen met de resulterende uitkomsten zijn een indicatie van het gewenste gedrag. Het wijst ook op de manier waarop er wordt omgegaan met andere mensen. Als Bid Managers over deze vaardigheden beschikken stralen ze meer zelfvertrouwen uit en hebben ze een grotere slaagkans.
Operationele vaardigheden worden vaak omschreven als technisch/process task – driven skills. Met andere woorden de bekwaamheid om een technisch/process driven task uit te voeren, zoals het effectief samenstellen van een winning strategy of een price-to-win.
Skills en Vaardigheden
De deelnemers krijgen toegang tot drie sets met vragen die hun skills en vaardigheden zullen evalueren.
Deze drie sets bestaat uit:
- Scenario gebaseerde vragen
- Bewijs gebaseerde vragen
- Vertrouwen en frequentie gebaseerde vragen
De deelnemers zullen een link ontvangen die leidt naar de online vragenlijst met meerkeuze vragen. Het duurt ongeveer 45 minuten om de vragenlijst volledig te beantwoorden.